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申博体育:适用法律正确,判决结果正确

时间:2020/3/29 10:51:51   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:在邓峰看来,一、二审判决引用的《通知》来论证《聘用合同书》约定的违约金条款的有效性值得商榷。邓峰指出,1994年年《劳动法》规定的劳动合同必备条款中也有"违反劳动合同的责任",但未明确是否包括违约金条款,1996年年原劳动部才明确"用人单位与职工可以...
在邓峰看来,一、二审判决引用的《通知》来论证《聘用合同书》约定的违约金条款的有效性值得商榷。

邓峰指出,1994年年《劳动法》规定的劳动合同必备条款中也有"违反劳动合同的责任",但未明确是否包括违约金条款,1996年年原劳动部才明确"用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金" .而法院采信的《通知》中的"违反聘用合同的责任"条款,也未明确是否包括违约金条款,且至今没有任何国家部门对此作进一步解释。故不能想当然认为"违反聘用合同的责任"一定可以包括违约金。

邓峰说,该《通知》是在2002年颁布,但2008年生效的劳动合同法已对约定劳动者承担违约金作出了统一限制性规定,本案《聘用合同书》约定的50万元违约金应属违反这一限制性规定而无效。

其次,对于本案优先适用的《通知“,邓峰认为,该通知只是同意并转发原人事部的意见,真正对事业单位的聘用合同内容作出规定的是原人事部的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见“,但该意见并不属于国务院的规定,因为国务院的规定应由国务院制定并下发,其所属部委制定的规范性文件应该不在其中。

仔细看完双方签订的合同后,邓峰还表示,即使违约责任条款有效,也存在合同第八条第一款约定与第三款约定不同,如何适应的问题。如果赖铁强办理了人事调动手续则属于条款中的"调入人员",劳动者可选择优先适用对其有利的第一款约定,赖铁强的申请调离或辞职属于服务期未满一年,因而只需赔偿甲方违约金10万元,而不是第三款约定的50万元。

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